Portada de Propagant: Mural d'Actualitat
Mural Central de Propagant: Mural d'Actualitat
A l'Estat Espanyol van produir-se durant l'any 2005 més 700.000 accidents laborals, dels quals 1.454 van ser mortals. Cada dia moren de mitjana tres persones durant el transcurs de la seva activitat laboral. Aquestes dades són ostensiblement millors que les registrades durant el 2004, en el que 7 persones van morir diàriament per accidents en el treball.
En el cas de Catalunya, l'any 2004 va morir de mitjana 1 persona cada tres dies, dada que, malgrat resultar molt positiva en comparació amb la mitjana de l'Estat, resulta insuficient si es pren com a referència l'índex de sinistralitat laboral de la Unió Europea.
Els elements que es perfilen com a causes principals d'aquesta situació són, segons tots els indicadors, tot un seguit de mancances i abusos ja habituals en el nostre mercat laboral. Per una banda, ens trobem amb mancances en formació professional, en recursos per part de les administracions públiques en el control i la inspecció de treball, en la prevenció de riscos i el compliment de la legislació vigent per part de les empreses. D'altra banda, ens trobem amb abusos en la utilització de les Empreses de Treball Temporal, en l'espiral d'externalització i subcontractació, en l'explotació habitual de treballadors/es per part de les empreses.
En aquest sentit, és interessant recordar que el polèmic procés de regularització d'immigrants que va dur a terme recentment el govern central, va suposar una amnistia per a més de 700.000 empresaris que van reconèixer estar fora de la llei per tenir contractats treballadors immigrants de manera il·legal. De la mateixa manera, la Unió Europea ha fet incís en els darrers anys en assenyalar l'alt nivell de economia submergida del mercat espanyol.
Comissions Obreres va alertar en un informe del passat mes d’agost de 2005 dels perills de l’alt nivell de precarietat i temporalitat en el mercat laboral català. L’informe demostra que l’elevada temporalitat dels contractes i la subcontractació sistemàtica repercuteixen directament sobre la sinistralitat laboral.
Segons les xifres de sinistralitat del 2004 els treballadors i treballadores amb contracte temporal tenen més del doble de possibilitats de patir un accident de treball. Mes concretament, al 2004 la població treballadora eventual van tenir un índex d’incidència de 10556,63 per cada 100000 treballadors, en canvi entre els treballadors i treballadores amb contracte fix l’índex d’incidència va ser de 4712,67. Aquesta mateixa situació és la mateixa en el cas de cadascun dels tipus de gravetat (accidents lleus, greus o mortals). En tots ells, l’índex d’incidència dels contractes temporals és molt superior al dels contractes fixos. Tanmateix, aquesta situació es repeteix any rera any i confirma, lamentablement, la tesis de CC.OO. que la precarietat i la temporalitat són factors de risc.
Entre les causes que fan que la temporalitat dels contractes incrementin les possibilitats de patir un accident de treball es troben la manca d’informació i formació dels treballadors eventuals respecte als riscos inherents a la seva feina, així com que siguin contractats per tasques on, pels riscos específics existents, caldrien persones altament preparades i amb situacions laborals estables, de manera que s’evitaria l’assumpció de riscos innecessaris amb l’afany legítim de mantenir el seu lloc de treball.
Es per això que en els sectors amb més temporalitat, com són la Construcció i l'Agricultura, es donen els índex d’incidència més alts (11546,6 i 8460,3 respectivament), molt per damunt de la mitjana catalana (6129.5).
Construcció: Precarietat i Sinistralitat Laboral
PERILL: COMPETITIVITAT EMPRESARIAL
Tothom sap que en un sistema d’economia de mercat, les empreses competeixen per fer-se amb una posició dominant a l’hora de vendre els seus productes o serveis. Després de tot, la finalitat d’una empresa és guanyar el màxim de diners possible, i els empresaris tenen dues maneres bàsiques de fer-ho: pujar el preu dels seus productes o abaratir-ne el costos.
Per pujar el preu dels productes o serveis i seguir sent competitiu, cal que l’empresari ofereixi com a contrapartida una qualitat més gran d’allò que ven. En cas contrari, s’arrisca que un competidor doni el mateix per menys diners, amb la qual cosa, el negoci deixa de ser competitiu. Per obtenir més qualitat, els empresaris han d’invertir temps i esforços en Investigació i Recerca. No obstant això, la dinàmica de les empreses de l’Estat espanyol mostra que la gran majoria ha optat per mantenir la competitivitat a través de l’altra via: abaratir els costos.
Per reduir els costos de producció, els empresaris poden emprar materials de més baixa qualitat, pagar menys als treballadors i les treballadores o fer-los treballar més per menys diners.
Una tercera via per aconseguir preus més baixos és incomplir les lleis.
PERILL: PRECARIETAT LABORAL
Els empresaris de l’Estat espanyol poden estar orgullosos de comptar-se entre els que més beneficis tenen de la Unió Europea. Malauradament, haurien de sentir-se també co-responsables de l’alt nivell de precarietat laboral dels seus treballadors i les seves treballadores.
L’Estat espanyol és capdavanter a la Unió Europea en:
- Temporalitat dels contractes
- Ús de les empreses de treball temporal (ETT)
- Salaris baixos
- Hores extra
- Subcontractació
- Menor inversió en formació dels treballadors i les treballadores
- Incompliment de la llei
- Economia submergida
PERILL: MANCA DE PROFESSIONALITAT
Tots aquests elements contribueixen a generalitzar una manca de professionalitat i de qualitat en els productes i serveis que ofereixen les empreses del nostre país.
En haver optat per fórmules de competitivitat basades en l’abaratiment dels costos, les empreses ofereixen productes i serveis barats però de qualitat baixa.
Per la seva banda els treballadors i les treballadores pateixen:
- Manca de perspectives professionals
- Desmotivació
- Sous baixos
- Explotació
- Inestabilitat i inseguretat en el lloc de treball
- Manca de professionalitat, és a dir, poca especialització de les professions
- Desconeixement dels riscos inherents al lloc de treball
- Manca de drets fonamentals
PERILL: SINISTRALITAT LABORAL
D’aquesta manera tan senzilla s’explica per què l’Estat espanyol és capdavanter en Sinistralitat Laboral. Els accidents laborals s’han convertit en el nostre pa de cada dia, de manera que ja gairebé ni se’n parla als mitjans de comunicació. Milers de petits accidents totalment evitables succeeixen constantment al nostre voltant i són la causa de lesions, invalideses, malalties i morts.
La sinistralitat laboral és un problema molt greu i cal que la societat opti per donar-li la mateixa importància que s’atorga als accidents de tràfic o al terrorisme. Les estadístiques mostren que els treballadors de l’Estat espanyol són els més barats i els que més hores treballen, però sorprenentment són també els que mostren:
- Menor productivitat
- Major taxa d’accidentalitat laboral
- Menor poder adquisitiu
- Menor satisfacció amb la seva ocupació
- Major taxa de malalties professionals
- Menor compromís amb l’empresa per a la que treballen
- Major taxa de treball il·legal
- Major disposició per a canviar de feina
Al nostre voltant, la resta de països europeus ja ha entès que la millor manera de ser competitius és oferir més qualitat ens els productes i serveis, la qual cosa comporta tenir treballadors i treballadores professionals, ben formats, ben pagats, ben tractats i ben valorats, ja que aquesta és la fórmula que genera més riquesa a llarg termini, i per a tota la societat.
Reptes Pendents
L'actual llei de Prevenció de Riscos Laborals és força positiva en molts sentits però pateix d'una greu manca de recursos en la seva aplicació que minva la seva efectivitat.
Catalunya i l'Estat espanyol tenen un percentatge de contractes a través d'Empreses de Treball Temporal molt superior a la mitjana europea.
Les malalties professionals, és a dir, les malalties derivades de la realització continuada d'un tasca professional, es regulen segons una llei obsoleta de l'any 1978. Els sindicats de treballadors i treballadores ja fa temps que exigeixen la seva modificació i adaptació als nous temps.
L'aparició de les Empreses de Serveis Integrals està col·laborant a empitjorar la precarietat. Sovint, aquesta mena d'empreses s'utilitzen fraudulentament per a contractar treballadors/es amb salaris més baixos dels que determinen els convenis vigents.
Enllaços sobre el tema:
CCOO
CGT
Institut d'Estadística de Catalunya
Etiquetes de comentaris: Drets Socials
Publica un comentari